不忘初心，岁月见证 ——从新人到资深员工的成长经历
发布时间: 2024-09-06
近日，我们很高兴采访到公司的两位资深老员工——华哥与婷姐。自入职以来分别已在东贤橡塑坚守了17年、24年，他们都是从一个青涩的新人成长为东贤橡塑的中坚力量。让我们一起来听听他们的故事吧！
初出茅庐，首印尽显真品格
华哥于2007年加入东贤公司，回忆起刚入职的那段时间，他觉得一切都是那么新鲜而陌生。
“我的第一个印象就是老板，因为我刚去车间的时候，我看不出那个是老板。他的衣服、他的手都是很脏的，看上去就好像是一个工人刚做完一些模具，还有设备的装配。如果老板都去这么努力去干，那作为工人的话，我肯定也会愿意跟着他去干了，那我觉得这个公司不错的。”
（东贤橡塑 老曹总）
随着时间的推移，他见证了东贤橡塑从最初的开放式车间到现在的恒温恒湿洁净车间、及30万级、10万级无尘车间的蜕变。从中也感叹到，公司环境的变化不仅是物理空间上的，也反映了公司文化的不断成熟。
婷姐于2000年进入东贤橡塑，那时的她还是一名充满热情的小姑娘，面对陌生的工作环境和挑战，虽然充满激情，但也常常感到迷茫和压力。婷姐表示：“刚开始时，最大的挑战是如何快速适应公司的文化和业务流程，因为公司是做硅胶制品、橡胶制品的定制生产的，需要学习的东西很多。压力是存在的，但我始终相信，只有不断学习和积累，才能逐渐找到自己的定位。”
沉静蓄力，耕耘自有收获时
在过去的十多年里，华哥从最初的IT员转到工程，再转到一个部门负责人，到现在晋升到助理总经理。他说：“在公司里，我经历了多个岗位的轮换，这让我对硅胶制品、橡胶制品的定制生产整个过程都有了深刻的理解。同时感谢公司提供了丰富的培训和成长机会，这对我的职业发展起到了关键作用。”
24年里，婷姐逐渐成长为了东贤橡塑的骨干力量。她是从一个全检员，到带班、主管、现在是一个核心大部门负责人。她说：“我是不断地按照东贤橡塑公司的安排与发展的需要去配合做好，感恩我们老板给我这个平台，给我这个机会。”
以身作则，善行必得真成果
华哥对公司的领导团队给予了高度的评价：“三位领导对我在这个职业生涯当中都相当于启蒙老师的作用。
首先老曹总是一个比较低调务实的人，对我的影响是非常大的，因为他做什么事都是亲力亲为地去做，也曾教导我很多东西，常常教育我想东西（事情）不要单靠一面去想，要往长远的一面想。
然后小曹总在人与事这块，也是给了我很大的启发，除了要把事情做好，但做人这一块的品德各方面都是要放在首位的；
蔡总就把很多管理性的应用帮助我们提升过来。”
（东贤橡塑 小曹总）
（东贤橡塑 蔡总）
婷姐对公司领导层的评价充满了敬意，她认为：一个企业的核心，都是在管理者身上去体现的；一个成功的领导者不仅需要具备战略眼光，还需要具备良好的沟通和激励能力。“我们的老板和领导不仅对硅胶制品、橡胶制品有着远见卓识与创新精神，还非常关心员工的发展。他们总是鼓励我们提出意见，大家一起探讨。这样的管理风格让我感到很受尊重，也激发了我的工作热情。”
作为管理者，我也始终鼓励团队成员提出自己的想法和建议，并且在解决问题时，尽量采用协商的方式，这样能够更好地发挥集体的智慧。”
对新人的一些建议
对于刚加入东贤橡塑的新人，他们有些建议：
华哥：“多问、多做、多干、多学。”首先是要保持学习的热情和开放的心态，其次是不要怕犯错，敢于尝试和学习才能成长得更快。
婷姐：心态一定要积极，要多想办法，多提出问题。
华哥与婷姐的故事是我们公司大家庭中许多员工成长历程的缩影。希望他的经历能够激励到每一位正在奋斗中的你们！
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